此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

人力资源


不锈旗舰 精彩舞台
始建于1934年,是以生产不锈钢为主的国有特大型钢铁联合企业。进入新世纪以来,确立了建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略目标,实现了脱胎换骨般再造式发展,现在的太钢是全球规模最大、工艺技术装备最先进、品种规格最全的不锈钢企业。
 
人才机制
 
坚持党管人才和人才优先发展,健全人才工作机制。形成以高层次人才为重点,多种方式招贤纳士的引才机制;以营销、科技两支人才队伍建设为龙头的育才机制;以高起点、高标准为抓手的后备干部队伍建设机制;以首席师为切入点推动职业发展通道建设机制;以职业能力培育为导向,加快高技能人才的培养机制等。
 
科技平台
 
1、先进不锈钢材料国家重点实验室、国家级理化实验室、国家级博士后科研工作站等6个政府创新平台
2、院士工作站
3、国家级技术中心,设立16个科研实验室、14个联合实验室等企业创新平台。
4、重点产品经营战略单位(SBU)
 
公司每年对贡献突出的优秀人才(团队)、科技攻关命题承包项目、重点品种SBU等进行评比表彰激励,重奖贡献突出的优秀科技人才。
 
人才培养
 
1、为新入职大学生制定“两年四模块”的培养模式,使其尽快完成由优秀大学生到优秀社会人的角色转换。
2、太钢与上海交通大学、美国麻省理工学院等联合推出“中国全球运营领袖”项目(简称CLGO项目),该项目通过独特的领导力培养模式和采用中西结合的先进教学模式,目标是为太钢,为山西培养全球制造与运营领域高端后备领军人才。
3、先后选派10批27人次参加山西省国资委组织的赴德研修班,按从业领域组成团队去国内外同行业领域对标学习。
4、经过岗位磨练与培养,一批30岁以下的青年人才,已成为公司发展的中坚力量,一些40岁以下的青年才俊已跻身太钢总公司的领导层。
 
职业通道
 
太钢与国内外先进同行企业进行管理对标,策划了职业发展通道建设工作。2013年起太钢推行首席师制度,在业务管理、专业技术、技能操作三类岗位员工中选聘首席师,受聘首席师享受特定的薪酬福利待遇。这一制度实施,拓宽了员工的晋升通道。
 
薪酬福利
 
1、实施市场为导向的岗薪工资制,对新入职大学生发放一次性安置费。
2、提供太钢大学生公寓及住房补贴。单身大学生入住太钢大学生公寓,参加工作5年内,享受住房补贴。
3、员工除享有国家规定的社会保险和住房公积金外,还享有工间餐补助、交通补助、健身补助、带薪休假、全员健康体检、带薪疗养等福利政策。
 
联系方式
 
通讯地址:山西省太原市尖草坪 2号太钢人力资源部 邮编:030003
联系电话:(86—351)2132680 联系人:安女士 
E-mail:tgzp@tisco.com.cn(邮件标题请写“学校+姓名+专业”)